Le recrutement

Une procédure de recrutement adaptée, comprenant des tests d'aptitudes professionnelles et au moins un entretien individuel. Plus de 200 jeunes sont placés en alternance par an.)

Choix d'orientation

Concrétisation du projet d'orientation, participation à la réunion d'information et inscription (entretien + tests), dépôt du dossier de candidature.

Recherche d'entreprise

Prospection individuelle. Formation aux techniques d'entretien d'embauche (TEE) & présentation en entreprise, accompagnement dans vos recherches.

Entretien et recrutement en entreprise

Recherche d'entreprise d'accueil jusqu'à la signature du contrat.

Le contrat de professionnalisation

Il s'agit d'un CDD, avec une période d'essai d'un mois. Il ouvre droit à 5 semaines de congés payés, comme pour tous les salariés - vous n'êtes pas considéré comme un étudiant mais comme un salarié.
Il donne droit à une couverture de Régime général de la Sécurité Sociale. Lorsque le salarié n'est pas en cours, il est en entreprise (et réciproquement), les heures de formation font partie du temps de travail (base 35h). Le jeune salarié en alternance n'est pas comptabilisé dans l'effectif de l'entreprise et ne perçoit pas d'indemnités de fin de contrat.
La formation est gratuite (pas de frais de scolarité ni pour le salarié, ni pour l'employeur puisqu'elle est prise en charge par l'Organisme Paritaire Collecteur Agrée de l'entreprise.) De plus, l'entreprise peut bénéficier d'une aide à la fonction tutorale de 1380 à 2070€ (se référer à l'OPCA de branche).

Tableau de rémunération

Base 35 heures au 01/01/2017 - Modification exceptionnelle si convention collective et accord de branche plus favorables.
Age % du SMIC Salaire Brut salarié (€) Salaire Net salarié (€) Coût total pour l’employeur (€)
-21 ans 55* 814.15 632.50 911.84
65 962.18 750.36 1077.54
+21 ans 70* 1036.19 808.08 1160.53
80 1184.22 923.69 1326.32
+26 ans 100 1480.27 1154.61 1657.82
* Rémunération pour les titulaires d’un baccalauréat général.