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Pourquoi choisir L'institut Supérieur Vidal

La formation professionnelle est un marché où l’offre est abondante et pour cause, la formation professionnelle est un pilier de l’entreprise. Cette dernière en attend un gain de productivité et pour le salarié, c’est une opportunité d’enrichir son cursus. Il fallait donc pouvoir identifier les organismes de formation expérimentés et performants. A l’origine et depuis 1928 l’Ecole Vidal fait partie intégrante du paysage Toulousain. Depuis 1993 sous l’impulsion de ses dirigeants et des pouvoirs publics, l’Institut Supérieur Vidal garantit un niveau de qualité de service exigeant et constant. Ce dernier se distingue par son professionnalisme et sa disponibilité. Le projet est et restera celui de vous proposer et d’animer des modules de formations correspondants à vos attentes.
Faut-il le rappeler, la formation est un outil indispensable pour renforcer la compétitivité et réduire le chômage et ce, du fait des techniques qui évoluent de plus en plus vite avec une nécessaire adaptation des entreprises.

Repenser la compréhension d’un métier. Concrètement, un métier est un assemblage de compétences, et réunit un ensemble de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être !

Pour L’institut Supérieur Vidal, l’objectif est d’augmenter les compétences techniques de vos salariés tout en travaillant sur le savoir-être et le savoir-faire, c’est pour cela que nous prônons le sur mesure à chacune de nos formation en prenant le temps d’échanger avec vous et ainsi vous garantir la réussite des objectifs que nous nous sommes fixés.



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Une formation pourquoi ?

Les objectifs peuvent être multiples :

  • disposer des compétences nécessaires pour faire face aux évolutions techniques et organisationnelles et ainsi rester compétitif
  • satisfaire à son obligation d’adapter les salariés à leur poste et à leur emploi
  • motiver les salariés et créer un climat social favorable

Pour quelles actions ?

Les actions de formation du plan de formation doivent être classées en deux catégories :

  • les actions d’adaptation au poste de travail et celles liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise (catégorie 1) ;
  • les actions de développement des compétences (catégorie 2

Qui est concerné ?

Tous les salariés de l’entreprise, quelle que soit la forme de leur contrat de travail (CDD, CDI)

Qui prend l’initiative ?

C’est l’employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, qui choisit les actions de formation à mener et les salariés concernés.
Toutefois, rien n’empêche un salarié de demander à bénéficier d’une action de formation dans le cadre du plan de formation, l’employeur ayant trois obligations :

  • adapter les salariés à leur poste de travail
  • veiller à leur capacité à occuper un emploi
  • assurer une formation à la sécurité
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